Инструкция:

1. Просим в открытую достать свой образ из портретной колоды.Описать.
2. Предлагаем себя представить в роли начальника и взакрытую достать карту, положить рядом.
3. Затем делаем тоже самое, но представляем себя в роли подчиненного.
Обратите внимание, как клиент располагает карты. То, что кладется на верх – приоритет.
4. Теперь просим представить насколько комфортно человеку быть в этих ролях, как его личность взаимодействует с собой в роли начальника и в роли подчиненного.
5. Далее взакрытую из достаем пару карт (картинка – слово) на запрос: как к вам относятся коллеги, когда вы начальник и когда подчиненный.
6. Вскрываем все карты и обсуждаем.
7. После анализа просим выбрать, все-таки в какой роли человек ощущает себя наиболее комфортно? Если клиент говорит “подчиненный, но надо стать начальником, тогда мы терапию проводим в этом направлении. А еще лучше рекомендуем хорошего коуча.
Если же человеку нравится ощущать себя начальником, тогда решаем его запрос: как наладить отношения с подчиненными.
8. Выбрав приоритетное направление ( карты лежат в таком порядке: образ клиента в роли начальника и карты, как при этом ко мне относятся подчиненные), просим человека сосредоточиться и задать себе вопрос: так что же надо делать, какую модель поведения выбрать, чтобы улучшить атмосферу в коллективе.

Автор: Виктория Голобородова